指示待ちのほうが、きっと楽 それでも主体性を求める理由

いつもありがとうございます。
訪問看護ステーションまりあ管理者兼看護師の佐藤絢美です。

最近、私たちの活動に興味を持ってくださる方が増え、看護師4名、理学療法士2名という、本当に心強い方々から入社のご希望をいただきました。

​数ある事業所の中から「まりあで働きたい」と思ってくださったこと、そのお気持ちは本当に、本当に嬉しく思っています。
​しかし、今回は一緒に働くご縁はありませんでした。

​「せっかくの応募なのに、なぜ？」
「人手不足のこの時代に、厳しすぎるのではないか？」

​そう思われるかもしれません。

ですが、これは決して「応募された方の能力が低い」という判断ではありません。私たちが何よりも大切にしている在り方について、どうしても譲れない一線があるからなのです。

​今回は、私たちが目指す組織の姿と、共に歩みたい「仲間」の条件について、私たちの本心を綴らせてください。

​私たちが目指すのは「機械」ではなく「生命体」のような組織

​まりあが大切にしている組織の在り方、それは「ティール型組織」に近い形です。

​一般的な組織は、ピラミッドのような形をしています。社長がいて、管理職がいて、現場がいる。上から下へ指示が降り、現場はそれを「正解」として実行する。これは、部品が正確に動くことで機能する「機械」のような組織です。

​しかし、訪問看護の現場は機械では対応できません。

利用者さまの体調、ご家族の表情、その場の空気。一分一秒と変化する現場で、いちいち「管理者に確認します」という働き方では、本当に心に届くケアはできないと私たちは考えています。

​私たちが目指すのは、私たちの体のような生命体です。

指先が熱さを感じたら、脳の命令を待たずに手を引っ込める。それと同じように、スタッフ一人ひとりがその場の状況を自分で感じ、自分で考え、最適だと思う選択をしていく。

​そこには「管理する人」も「管理される人」もいません。

お互いをプロフェッショナルとして信頼し、必要なときに自然と支え合う。
そんな自律した個人の集まりでありたいのです。

​​まりあが求める「主体性」の本当の意味

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​だからこそ、私たちは「言われたことをやる」という働き方を求めていません。

​指示がないと動けない
「正解」を自分の中ではなく、上司やマニュアルに求めてしまう
​失敗を恐れて、無難な選択を優先してしまう

​もし、このようなスタンスでまりあに入ってしまったら、あなた自身がとても苦しくなってしまうはずです。

なぜなら、ここには「正解を教えてくれる上司」はいないからです。

​私たちが考える「主体性」とは、単に元気に、積極的に動くことではありません。

それは、「自分はどうしたいのか？」を自分に問い、その選択がもたらす結果に責任を持つことです。

​訪問看護は、ひとりで訪問をさせていただくことがほとんどです。

そのとき、「やらされている」という意識では心がつぶれてしまいます。

「私はこのケアを届けたい。自分で選んだんだ」という意志こそが、あなたを支える強さになるのです。

​​​スキル（Doing）以上に大切な「在り方（Being）」

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​今回、素晴らしい経験をお持ちの方々をお断りしたのは、私たちの採用基準が「Doing（何ができるか）」ではなく「Being（どう在るか）」にあるからです。

​どれだけ看護スキルが高くても、どれだけ経験が豊富でも、その根底に「主体性」がなければ、まりあという環境でそのスキルを活かすことはできません。

​逆に、経験が浅くてもいい。技術はこれから磨けばいい。

それよりも、

「自分の人生を、自分で選んでいるか」
「人をコントロールしようとせず、相手を尊重できているか」
「自分の違和感や正直な気持ちを大切にできているか」

​この「在り方」が一致している人と、私たちは一緒に働きたいのです。

​私たちは、利用者さんに対しても「こうするべきです」という押し付けはしません。「どうしたいですか？」と寄り添い、その方の人生の選択を尊重します。それをするためには、まず私たち自身が、自分自身の人生を尊重し、自分で選択していなければならないのです。
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​​​まりあは、まだ完成されていません

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​私たちは、完成された完璧なステーションではありません。今も、日々悩み、迷い、試行錯誤を繰り返している発展途上のチームです。

​だからこそ、「整った環境で、決められたレールの上を歩きたい」という方には、別の環境の方が合っているかもしれません。

​私たちは「一緒にまりあをつくっていきたい人」と働いていきたいです。

その時その時の状況を楽しみ、仲間と対話し、自分たちで新しい形を模索していく。そのプロセスそのものに喜びを感じられる方にとって、まりあはこれ以上ない成長の場になるはずです。

​​​​最後に、この想いに共感してくださるあなたへ

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​私たちは、「誰でもいい採用」はしません。
人数を増やすことよりも、一人ひとりと結ぶ関係性の質を何よりも大切にしたいからです。

​その関係性の質こそが、巡り巡って、利用者さまに届ける「ケアの質」になると信じているからです。

​主体性を持って、自分の足で立ちたい
​看護という仕事が、心から好きだ
​在り方を磨きながら、人間として成長したい

​もし、あなたの心の中に小さな火が灯ったのなら、その感覚は本物です。

​あなたのスキルではなく、あなたの「想い」と「在り方」について、お話しできるのを楽しみにしています。
​ご応募、心よりお待ちしています。